Kelulusan cadangan Penasihat ini memerlukan undi afirmatif daripada majoriti undi dibuang oleh Pennsylvania yang hadir sendiri atau diwakili oleh proksi pada Mesyuarat Tahunan dan hak mengundi. Beri undi adalah undi satu nasihat sahaja, dan oleh itu ia akan tidak mengikat Syarikat atau Lembaga Pengarah. Sebelum pekerjaannya di Northrop, Ms. Kekerapan mengundi berlaku dalam 2011. Walau bagaimanapun, Lembaga Pengarah dan Jawatankuasa Pampasan akan mempertimbangkan dalam undian keputusan mengikut kesesuaian semasa membuat keputusan masa hadapan mengenai pampasan Eksekutif. Cadangan Penasihat undi atas pampasan Eksekutif patut berlaku setiap tiga tahun. Pengarah pekerja, dan pekerja lain. Kami berhasrat untuk mengadakan undian nasihat seterusnya pada pampasan Pegawai Eksekutif kami dinamakan Mesyuarat Tahunan 2018 di Pennsylvania.
tertakluk kepada kelulusan pemegang saham di Mesyuarat Tahunan 2017. mengikat undi atas pampasan Eksekutif secara tahunan adalah alternatif yang paling sesuai bagi Syarikat dan sahamnya pada masa ini. Anugerah pada masa ini belum dijelaskan di bawah pelan terlebih dahulu akan kekal cemerlang di bawah rancangan terlebih dahulu berkenaan selaras dengan terma-terma mereka. Beliau pernah berkhidmat sebagai Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif Perbadanan kewangan Chrysler, Pengerusi Majlis Pembangunan Perniagaan minoriti Michigan, dan Naib Pengerusi Majlis Pembangunan pembekal minoriti.
Pengarah pekerja adalah satu cara yang berkesan untuk menggalakkan pertumbuhan masa depan dan pembangunan Syarikat. dan satu Anugerah akan dibuat di bawah pelan 2011. Jika Pennsylvania kami tidak meluluskan Rancangan, 2011 pelan akan kekal berkuatkuasa dalam bentuk semasa, tertakluk kepada tarikh tamat tempoh. Pengarah pekerja, dan pekerja-pekerja utama. Ekuiti Anugerah, antaranya, menyelaraskan kepentingan penerima anugerah dengan Pennsylvania Syarikat dan membolehkan Syarikat menarik dan mengekalkan kakitangan yang berkelayakan.
Walau bagaimanapun, tiada ada saham-saham yang mencukupi di bawah rancangan 2011 untuk membuat Anugerah Tahunan dan untuk memberi bantuan kewangan kepada pekerja Hotel yang baharu pada tahun-tahun akan datang. diberikan di bawah rancangan 2011 selepas 31 Mac 2017. saham saham biasa dirizabkan bagi anugerah yang diberi di bawah pelan ini. siap dibina tidak terjual dicairkan pada 31 Mac, 2017, menganggap bahawa rizab saham keseluruhan akan diberikan dalam opsyen stok, akan menjadi 16. Anugerah nilai sahaja, akan menjadi 10. penyelesaian tamat tempoh, pelucuthakan atau Wang Tunai prestasi masa depan kami harga saham akibat memperolehi syarikat-syarikat lain dan faktor-faktor lain. nilai Anugerah, mengakibatkan siap dibina tidak terjual antara dua tahap ini. Rizab saham tersebut.
dibahagikan dengan jumlah pembilang dan asas saham biasa yang belum dijelaskan, dengan semua data berkuat kuasa pada 31 Mac 2017. Walaupun kami percaya bahawa andaian yang kita gunakan adalah munasabah, penggunaan saham pada masa depan mungkin berbeza daripada jangkaan semasa. Tiada dividen atau dividen setara pilihan atau SARs.
Kami menjangka bahawa rizab saham di bawah pelan ini, jika cadangan ini diluluskan oleh para pemegang saham, akan mencukupi untuk Anugerah selama kira-kira tiga tahun. Kami percaya bahawa penggunaan rancangan adalah perlu untuk membolehkan kita untuk terus menggunakan ekuiti Anugerah, termasuk Anugerah prestasi. Dividen dan hak setara dividen ke atas semua Anugerah lain akan ditunda sehingga sekatan-sekatan yang dikenakan ke atas selang Anugerah tersebut. nilai pasaran yang berpatutan harga pelaksanaan bagi opsyen dan SARs. pecutan pencetus mengubah kawalan transaksi. berdasarkan Anugerah ekuiti dalam tahun di mana yang diperolehi daripada tahun ini di mana mereka diberi. Pengarah pekerja kebolehan luar biasa dan untuk memotivasikan individu tersebut menggunakan usaha terbaik mereka bagi pihak Syarikat dan ahli gabungannya dengan menyediakan insentif melalui pemberian Anugerah.
Tiada perletakan pilihan atau SARs dan buyout tunai tiada pilihan dalam air dan SARs tanpa kelulusan pemegang saham, kecuali bagi pelarasan berkaitan dengan perubahan kawalan atau pelarasan adil berhubung dengan transaksi korporat tertentu. akan dibenarkan untuk anugerah yang diberi di bawah pelan ini pada tarikh kelulusan pemegang saham. Rizab dan tersedia untuk Anugerah baru yang diberikan di bawah pelan. Di samping itu, rizab saham akan dikurangkan berdasarkan nisbah fungible sama bagi anugerah yang diberikan selepas 31 Mac 2017, di bawah rancangan 2011. Jawatankuasa Pampasan adalah pentadbir rancangan. saham-saham yang dibeli oleh Syarikat dalam pasaran terbuka dengan hasil pelaksanaan opsyen di bawah rancangan atau pelan terlebih dahulu. Rizab saham yang dibenarkan.
bicara untuk exercisability dipercepatkan atau pemberian kuasa Anugerah, termasuk dalam kes-kes kematian, ketidakupayaan atau penukaran kawalan ke. apa-apa lain terjejas terma itu Anugerah, termasuk satu atau lebih matlamat prestasi. akan dimansuhkan atas pelucuthakkan Anugerah tersebut. Jawatankuasa Ganjaran mempunyai kuasa yang luas untuk mentadbir dan mentafsir pelan, termasuk kuasa untuk menubuhkan, meminda atau membatalkan mana-mana undang-undang dan peraturan-peraturan yang berkaitan dengan rancangan dan membuat penentuan mana-mana lain yang difikirkan perlu atau mustahak untuk pentadbiran rancangan. Pembayaran dividen, dividen bersamaan sebarang pengagihan yang diisytiharkan atau dibayar atas saham-saham yang dilindungi oleh Anugerah hendaklah ditangguhkan sehingga lapsing sekatan yang dikenakan ke atas Anugerah tersebut. Jawatankuasa pampasan hendaklah menentukan jika apa-apa dividen tertunda atau pengagihan hendaklah dilaburkan semula ke dalam saham tambahan atau dikreditkan dalam tempoh terdapat bukti dengan faedah pada kadar setahun sebagai Jawatankuasa Pampasan, menurut budi bicaranya, boleh tentukan.
Bagi Anugerah cemerlang semua, mana-mana pecutan letak hak atau penyelesaian Anugerah berkaitan dengan perubahan kawalan akan ditentukan oleh Jawatankuasa pampasan dan termaktub dalam Perjanjian Anugerah setiap. perwujudan pelan lengkap penggulungan atau pembubaran Syarikat. Lembaga Pengarah boleh meminda, mengubah atau memberhentikan rancangan. Jika dan setakat yang ditentukan oleh Jawatankuasa Pampasan di dalam perjanjian yang berkaitan atau sebaliknya, apa-apa Anugerah cemerlang dengan serta-merta sebelum perubahan kawalan yang akan unexercisable atau tidak unvested atau tertakluk kepada luputnya sekatan mungkin dianggap luput dilaksanakan atau sebaliknya aktuari atau tidak lagi tertakluk kepada sekatan, mengikut mana yang berkenaan. meningkatkan jumlah saham-saham yang dikhaskan bagi maksud-maksud rancangan. bahawa sekatan ini tidak akan terpakai kepada pindaan-pindaan yang dikehendaki oleh Kod atau undang-undang lain.
Jawatankuasa Pampasan boleh memberi pilihan kepada mana-mana peserta ia memilih dan menentukan terma-terma dan syarat-syarat setiap Anugerah sewaktu pemberian, tertakluk kepada had-had yang dinyatakan dalam rancangan, termasuk sama ada pembayaran Anugerah mungkin tertakluk kepada pencapaian matlamat prestasi. Pelan ini membenarkan pemberian pelbagai anugerah yang dihuraikan di bawah. opsyen saham melayakkan peserta untuk membeli bilangan tertentu saham saham biasa pada harga pelaksanaan ditentukan, tertakluk kepada terma-terma dan syarat-syarat yang ditentukan Jawatankuasa Pampasan.
Terma-terma dan syarat-syarat setiap Anugerah akan boleh dinyatakan melalui suatu perjanjian bertulis. maka apa-apa pilihan atau SAR akan tetap dilaksanakan sehingga 30hb berikutan tamat tempoh tingkap ditutup. Jika SAR yang diberi berkaitan dengan opsyen, kemudian melainkan sebaliknya ditentukan oleh Jawatankuasa Pampasan, SAR itu akan dilaksanakan atau akan matang pada masa yang sama dan keadaan yang sama yang berkaitan opsyen boleh dilaksanakan atau matang. atau pengekalan Keselamatan pekerja Penglibatan pekerja syer pasaran kebolehpercayaan sistem pengurangan struktur kos kawal selia hasil kepelbagaian menjimatkan kos operasi margin margin keuntungan prestasi jualan dan pertumbuhan hasil dalaman.
SAR untuk melayakkan peserta untuk menerima bayaran yang diukur oleh lebihan nilai pasaran saksama bilangan tertentu saham saham biasa pada tarikh di mana peserta latihan SAR di atas harga geran tertentu, tertakluk kepada terma-terma dan syarat-syarat yang Jawatankuasa pampasan yang ditentukan. dalam kriteria tertentu atau pencapaian berhubung dengan Kumpulan rakan sebaya atau Indeks lain. Begitu juga menjalankan apa-apa bilangan opsyen yang berkaitan dengan SAR yang akan mengakibatkan pengurangan jumlah saham yang dilindungi oleh SAR yang berkaitan yang setaraf. Amerika Syarikat cukai akibat menyertai pelan tersebut. Berikut adalah ringkasan tertentu akibat cukai pendapatan Persekutuan Amerika Syarikat yang biasanya timbul berkaitan dengan Anugerah di bawah pelan. Apabila menjalankan apa-apa bilangan SARs, jumlah saham tertakluk kepada opsyen berkaitan akan dikurangkan selaras dengannya dan opsyen tersebut tidak boleh dilaksanakan dengan bilangan saham-saham itu. Amerika Syarikat undang-undang cukai sebelum mengambil apa-apa tindakan berhubung dengan apa-apa Anugerah.
Anugerah saham terhad akan saham-saham biasa yang akan dikeluarkan kepada peserta tertakluk kepada pemindahan dan sekatan-sekatan lain Jawatankuasa Pampasan sebagaimana yang ditentukan, seperti penyambungan pekerjaan peserta. Semua anugerah yang diberi di bawah pelan ini, dan apa-apa bahagian daripada saham yang dikeluarkan atau Wang Tunai yang dibayar berikutan Anugerah tersebut, adalah tertakluk kepada mana-mana memasuki, clawback, pemegangan ekuiti, pemilikan saham atau dasar-dasar yang sama yang diamalkan oleh Syarikat dari semasa ke semasa dan mana-mana memasuki, clawback, pemegangan ekuiti, pemilikan saham, atau syarat-syarat yang serupa yang dibuat berkenaan dengan undang-undang, peraturan atau